聊城市三實人力資源服務(wù)有限公司
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來源: 時間:2021-09-10 10:53:06 瀏覽次數(shù):
各縣(市、區(qū))人民政府,市屬開發(fā)區(qū)管委會,市政府有關(guān)部門、各直屬機構(gòu):
為加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,引導企業(yè)職工工資合理增長,根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2021年企業(yè)工資指導線的通知》(魯政字〔2021〕137號)要求,現(xiàn)將2021年企業(yè)工資指導線予以發(fā)布,并就有關(guān)問題通知如下:
(一)企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為7%,不再發(fā)布工資增長上線、下線。根據(jù)國務(wù)院及省政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制要求,企業(yè)工資指導線基數(shù)為2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資97379元。
(二)企業(yè)應(yīng)當按照《山東省勞動合同條例》《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等規(guī)定,堅持按勞分配、同工同酬原則,建立職工工資正常增長機制,優(yōu)化內(nèi)部分配,積極推動共同富裕。
國有企業(yè)要按照工資決定機制改革要求,建立健全工資效益聯(lián)動機制,結(jié)合工資指導線,編制本年度工資總額預(yù)算方案,報履行出資人職責機構(gòu)備案或核準。
非國有企業(yè)要結(jié)合工資指導線,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益,綜合考慮勞動生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標等情況,統(tǒng)籌企業(yè)和職工雙方利益,通過工資集體協(xié)商,簽訂工資集體協(xié)議,并向同級人力資源社會保障部門備案。
(三)各級人力資源社會保障部門要將企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導線情況列入勞動監(jiān)察年檢及專項執(zhí)法檢查內(nèi)容,認真檢查企業(yè)工資指導線實施方案備案等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況,切實維護勞動者的勞動報酬權(quán)益。對工資水平明顯偏低、分配關(guān)系失衡的企業(yè),各級人力資源社會保障部門要對其簽訂勞動合同及勞動用工網(wǎng)上登記、落實工資指導線實施方案、工資支付、社會保險繳納等情況實施重點監(jiān)控,并記入企業(yè)誠信評價檔案。
聊城市人民政府辦公室
2021年8月25日
(此件公開發(fā)布)