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如何規(guī)避單位用工風(fēng)險

來源: 時間:2021-10-09 16:45:10 瀏覽次數(shù):

單位在用人過程中存在著很多的用工風(fēng)險,無論是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、工廠等等單位都會面臨這樣一個課題的困擾。如何合法用工,避免用工風(fēng)險成為當(dāng)前社會無論是國企、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,甚至是企業(yè)無法言說之痛。 艾派克人力資源專家?guī)椭鷣矸治鲆幌履媾R的用工風(fēng)險,并給您一點(diǎn)點(diǎn)合理化的建議:
單位在用人過程中存在著很多的用工風(fēng)險,無論是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、工廠等等單位都會面臨這樣一個課題的困擾。如何合法用工,避免用工風(fēng)險成為當(dāng)前社會無論是國企、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,甚至是企業(yè)無法言說之痛。 艾派克人力資源專家?guī)椭鷣矸治鲆幌履媾R的用工風(fēng)險,并給您一點(diǎn)點(diǎn)合理化的建議:
       一、公司在制訂規(guī)章制度時要符合法律要求、力求民主公開。規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個用工過程,是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動合同,沒有規(guī)章制度,公司的管理將會陷于困境;同時規(guī)章制度也是法院或仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動爭議的重要依據(jù),但并不是所有的規(guī)章制度都能得到法院或仲裁機(jī)構(gòu)的支持。
       二、公司應(yīng)及時與所聘用員工簽訂書面勞動合同。勞動合同一方面可以從形式上確立勞動關(guān)系,從而為勞動者獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等各項權(quán)益奠定了基礎(chǔ),另一方面又從內(nèi)容上具體約定了勞動者的工資、工作內(nèi)容、工作時間等權(quán)益,從而為勞動者實現(xiàn)和保障自身的權(quán)益提供了依據(jù)。因此《勞動合同法》將書面勞動合同確立為勞動合同的惟一合法形式,而且從制度規(guī)范上強(qiáng)化書面勞動合同的簽訂。
       三、公司應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范勞動合同約定內(nèi)容。勞動合同是雙方權(quán)利義務(wù)的最主要依據(jù)。勞動合同約定的事項非常廣泛,各自的具體情況差異性比較大,比較容易產(chǎn)生爭議的條款:一是試用期的約定;二是違約金的約定;三是競業(yè)限制的約定。
       四、公司應(yīng)正確看待無固定期限勞動合同,建立規(guī)范的企業(yè)員工發(fā)展機(jī)制。公司應(yīng)完善招聘工作,重視勞動者入職審查。用人單位招聘過程的簡單化、形式化,不注重入職審查,加上勞動合同法對雙重勞動關(guān)系的間接承認(rèn),輕視入職審查將對用人單位用帶來很大風(fēng)險。其風(fēng)險體現(xiàn)在:如不進(jìn)行入職審查,勞動者欺詐手段入職的,可導(dǎo)致勞動合同無效?!秳趧雍贤ā返诰攀粭l規(guī)定,人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
       五、重視員工的法定利益,及時為員工交納社會保險。 
       綜上所述,如何正確理解并運(yùn)用《勞動合同法》,合法用工,合理用工并規(guī)避用工風(fēng)險成為管理者必須要面臨的課題。艾派克人力資源專家認(rèn)為:現(xiàn)實中用工單位面臨的并不僅僅是以上的用工風(fēng)險,更麻煩的是可能存在的各種用工糾紛、工傷、甚至于傷亡糾紛。同時建議各用工單位,在可以接受的成本范圍內(nèi),可以考慮將這些勞資糾紛“打包”轉(zhuǎn)交給綜合實力較強(qiáng)的人力資源公司來處理?;ㄐ≠M(fèi)用解決大煩惱,將是社會發(fā)展的一大進(jìn)步,同時也是經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展的一大趨勢!
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